Новости
23 Ноября 2017, 10:25

Сохранение зрения сотрудников — обязанность работодателя?

Большую часть рабочего времени офисные сотрудники проводят за мониторами. Работодатель обязан раз в два года организовать осмотр сотрудников у офтальмолога. Причем за свой счет. Иначе компанию могут оштрафовать или закрыть на срок до 90 суток. В колонке для TatCenter.ru главный врач РКОБ Айдар Амиров объясняет, кто и в какой мере несет ответственность за зрение наемных работников.

Если сотрудник проводит больше половины рабочего дня за монитором компьютера, то один раз в два года он обязательно должен проходить медицинский осмотр. Медосмотр оплачивает работодатель. В оптимальном варианте необходимо проводить такой осмотр ежегодно.

Средняя продолжительность рабочего дня офисного работника составляет 8 часов. Ежедневная суммарная нагрузка и напряжение глазодвигательных мышц продолжительностью 4 и более часов в конченом итоге неминуемо приведет к заболеваниям глаз.

СПРАВКА:
Объем диагностических процедур глаза и придаточного аппарата в ходе медицинского осмотра включает:
  • проверку остроты зрения,
  • офтальмотонометрию,
  • скиаскопию,
  • рефрактометрию,
  • цветоощущение,
  • биомикроскопию сред глаза и офтальмоскопию глазного дна.

На ранних стадиях последствия такого длительного напряжения глаз проявляются, как правило, в виде синдрома сухого глаза. Сегодня он все чаще встречается именно среди лиц трудоспособного возраста.

По статистике, этим заболеванием страдают 12% больных в возрасте до 40 лет и свыше 67% пациентов — старше 50 лет. Основными факторами риска являются работа в помещениях с кондиционированным воздухом, работа с мониторами, в условиях теплового излучения, пыли и химических паров.

Покраснение глаз в течение рабочего дня, боль, жжение, зуд, светобоязнь, слезотечение, ощущение инородного тела в глазу — все те признаки, которые сам сотрудник, как правило, списывает на утомляемость глаз. На самом деле это признаки уже имеющегося заболевания.

Обеспечить безопасные условия труда должен работодатель.

Если они не соблюдаются, работодателя могут оштрафовать. Штрафы для должностных лиц и предпринимателей составляют 15−25 тыс. рублей, для компаний — уже 110−130 тыс. рублей. При повторном нарушении инспекторы труда могут либо наложить штраф до 200 тыс. рублей на юрлицо и 40 тыс. на предпринимателя, либо приостановить деятельность компании на срок до 90 суток.

Говоря о значении проведения своевременных периодических медицинских осмотров врачом-офтальмологом, нельзя не отметить значимость профилактики глазных заболеваний и гигиены зрения.

Элементарные профилактические процедуры, включающие в себя гимнастику и отдых для глаз, проветривание помещений, регламентированные перерывы в течение рабочего дня, помогут значительно снизить риски раннего развития глазных заболеваний у сотрудников, чьи должностные полномочия напрямую связаны с работой на ПК.

Что должен знать/соблюдать работодатель:
  • ст. 212 ТК РФ
  • ст. 213 ТК РФ
  • ст. 5.27.1. КоАП РФ
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014)

Айдар Амиров,

главный врач ГАУЗ «РКОБ МЗ РТ»,

главный внештатный офтальмолог РТ

Специально для TatCenter.ru

*Имеются противопоказания. Необходима консультация специалиста

Новости
23 Апреля 2024, 11:20

Уровень доходности инвестиций недвижимости в Казани составил 11,6%

Столица РТ заняла 53 место в РФ по этому показателю.

Набережные Челны оказались на 49-й строчке среди российских городов по уровню доходности инвестиций в недвижимость за последние три года. Об этом сообщает «РИА Новости».

Аналитики оценили доходность инвестиций в недвижимость в Набережных Челнах с учетом аренды в 12,7%. Благодаря этому показателю город опередил Казань, где уровень доходности составил 11,6%. Сама Казань заняла только 53-е место в рейтинге. Лидером стал Норильск, где доходность инвестиций в недвижимость с учетом аренды достигла 28,9%. В тройку также попали Горно-Алтайск и Таганрог.

Напомним, в 2023 году на благоустройство и сферу ЖКХ в Татарстане потратили 23,3 млрд рублей.

9 мая в Казани: праздничная афиша  10:35

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: