В жизни, конечно, все проходит не по писаным правилам. Ответить на вопрос, на сколько вырастет зарплата в 2004 г., попытались аналитики из российского отделения PricewaterhouseCoopers и кадрового агентства «АНКОР».
В исследовании, проведенном PricewaterhouseCoopers (PwC), приняли участие 43 международные компании, работающие в России. Более половины из них заняты производством товаров широкого потребления. По 16\% представляют такие секторы экономики, как оказание услуг и производство промышленных товаров (машиностроение), 11\% – телекоммуникации и 7\% – фармацевтическую отрасль.
В исследовании компании «АНКОР» участвовало 69 компаний, около 30\% которых — российские.
Все респонденты, опрошенные PWC, планируют повысить зарплаты в следующем году. В целом среднее планируемое увеличение составит 12−13\% в рублях и 7−8\% в твердой валюте. Данные «АНКОРа» еще более оптимистичны: по результатам их опросов выходит, что иностранные компании, работающие в России, поднимут зарплаты сотрудникам в среднем на 8\% (в валюте), а российские компании и того больше — на 13\%.
Генеральный директор компании «АНКОР» Игорь Хухрев говорит, что в 2004 г. они прогнозируют дальнейший рост потребности компаний в квалифицированном персонале. «Причем, вероятнее всего, лидерами по динамике привлечения новых сотрудников окажутся компании финансового сектора, что связано с ростом рынка потребительского кредитования, развитием пенсионных фондов и страхования», — полагает Игорь Хухрев.
Повышение зарплаты как ежегодное правило распространено в основном в крупных компаниях. Директор по кадровой политике «ИКЕА Россия» Лейф Бой Стром говорит, что пересмотр зарплат производится в их компании раз в год и отсчет ведется с 1 января. На ежегодной основе принято это делать и в Альфа-банке. Правда, здесь повышение, по словам директора по персоналу Альфа-банка Руслана Ильясова, ожидается только летом следующего года. По его мнению, корректировать зарплаты летом удобно уже потому, что у компании есть возможность проверить достоверность прогнозов экспертов.
Сложнее всего приходится сотрудникам небольших компаний. Щедрость их руководителей напрямую зависит от итогов года. «На Новый год повышения зарплаты не будет. Дело в том, что зима для нас является „провальным“ сезоном. Пол-января не работаем, потом идет маленький февраль. Деловая активность восстанавливается только к марту», — признается Алексей Сибиряков, директор компании «Милоран», занимающейся производством стеллажей. В штате компании числятся 150 человек. По словам Сибирякова, повышение зарплат в компании не носит планового характера. Оклады корректируются, если по итогам сезона фирме удалось добиться хороших результатов. «Например, очень удачным для „Милорана“ было лето. Соответственно, в сентябре зарплаты были подняты», — говорит он.
При этом, рассуждая о зарплатах, Алексей Сибиряков оперирует исключительно долларовыми суммами. Работодатели по-прежнему предпочитают исчислять зарплату в американской валюте. По данным PwC, как и в 2002 г., более половины участников (57\%) указывают зарплату высших руководителей и старших менеджеров в трудовых контрактах в твердой валюте. 45 и 37\% опрошенных компаний соответственно указывают в контрактах в твердой валюте зарплаты руководителей среднего звена и неруководящих сотрудников. В евро администрирует зарплаты лишь одна компания из опрошенных.
При этом, по их же данным, с сентября 2002 г. доля компаний, выплачивающих зарплату в рублях, выросла с 70−74\% в зависимости от категории сотрудников до 81−89\%. Большинство опрошенных компаний переводят зарплаты, обозначенные в твердой валюте, в рубли по курсу Банка России.
В контексте индексации наиболее интересным кажется вопрос о том, исходя из чего компании планируют размер повышения. Как ни странно, основой для таких расчетов служат вовсе не рост стоимости жизни и инфляция. По данным «АНКОРа», 61\% ориентируется в первую очередь на собственные исследования, подразумевая при этом скорее всего данные о конкурентах.
Алексей Сибиряков:
— Поднимая зарплату, я ориентируюсь на информацию об изменениях на рынке. Я стремлюсь, чтобы зарплата у меня была на $ 50−100 выше, чем у конкурентов. Информацию о рынке труда я черпаю из деловых газет, а также из бесед с друзьями-владельцами других компаний.
А Руслан Ильясов из Альфа-банка сказал, что они покупают прогнозы PwC и Hay group. Правда, заметил при этом, что эти прогнозы они корректируют в ходе неформальных бесед с участниками рынка. «Учитывается при анализе зарплат и информация по инфляции. Мы покупаем данные Госкомстата. Однако считаем информацию Центрального института экономических исследований более точной», — говорит Ильясов. Впрочем, он добавляет, что эта информация оказывает не очень сильное влияние на изменение зарплат, так как в банке зарплаты начисляются в долларах.
Руслан Ильясов предполагает, что в 2004 г. индексация в Альфа-банке может составить примерно 6\%. Однако это не означает, что всем поднимут именно на столько. По его словам, при индексации учитываются профессиональные достижения каждого сотрудника в отдельности.
Дифференцированного подхода придерживаются и в «Северстали». Там для всех специалистов по каждой категории устанавливаются единые оклады. К окладу каждый год определяется доплата на основании годовой оценки за результаты деятельности. Она складывается из средних оценок по проектно-целевому методу за год и оценки руководителя. Как пояснила руководитель управления информации «Северстали» Ольга Ежова, на основании оценок выстраивается рейтинг по каждой категории работников. И фонд доплат по каждой категории распределяется согласно месту в рейтинге. Первый в своей категории гарантированно получает самую большую доплату на следующий год.
